Evento do MPSC debate diversidade geracional e destaca importância do enfrentamento ao etarismo

A especialista em longevidade e gerontologia social, Mariana Mello, palestrou no evento "Todas as Idades Importam", promovido pela Comissão de Equidade do Ministério Público de Santa Catarina (MPSC) nesta quinta-feira (10/9). Ela falou sobre "Etarismo: como construir ambientes livres de preconceito etário" para membros, servidores, residentes, estagiários e colaboradores da Instituição, além do público externo que participou presencialmente e online. O objetivo foi discutir os impactos dos preconceitos relacionados à idade nas relações de trabalho e na convivência institucional. 

Promovido pela Comissão de Equidade, em parceria com o Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (CEAF), o encontro teve como objetivo ampliar o diálogo sobre o etarismo e, com conhecimento técnico, incentivar a construção de ambientes mais inclusivos, pautados pelo respeito à diversidade geracional e pela valorização das contribuições de pessoas de diferentes faixas etárias. 

Na abertura do evento, a coordenadora da Comissão de Equidade, Procuradora de Justiça Eliana Volcato Nunes, destacou que a educação e o contato entre gerações são a maneira mais eficaz de combater o preconceito relacionado à idade. “Não se trata apenas de combater uma forma de discriminação. Trata-se de fortalecer uma cultura de respeito e garantir que ninguém seja reduzido a um rótulo etário. Quando diferentes gerações trabalham juntas, todos ganham e as instituições se tornam mais fortes”, disse. 

O evento também contou com a presença do Subprocurador-Geral de Justiça para Assuntos Jurídicos, Andrey Cunha Amorim. Representando a Procuradora-Geral de Justiça do MPSC, Vanessa Wendhausen Cavallazzi, Andrey destacou a atuação ministerial no combate ao etarismo. “O Ministério Público é uma Instituição que reflete a importância de todas as idades. Precisamos de campanhas como esta, que nos levem a substituir julgamentos por curiosidade. Campanhas que nos permitam dar o mesmo peso a todas as vozes e garantir que elas sejam ouvidas, independentemente de onde venham”, afirmou. 
 

Durante a palestra, Mariana Mello abordou os impactos do preconceito etário na sociedade e no mercado de trabalho, além de apresentar reflexões e práticas voltadas à construção de ambientes mais inclusivos e livres de discriminação. A especialista também destacou como a convivência entre diferentes gerações pode fortalecer as relações profissionais e contribuir para ambientes de trabalho mais colaborativos. 

Mariana iniciou a palestra propondo uma reflexão sobre o envelhecimento como um processo que acompanha todas as etapas da vida. De acordo com a jornalista, ganhos e perdas fazem parte dessa trajetória e, por isso, o combate ao etarismo deve envolver pessoas de todas as idades. “O envelhecimento está presente em todas as etapas da vida. A gente vai perder e ganhar em cada fase”, afirmou. 

A especialista também destacou o papel da comunicação na formação de percepções e crenças sobre a idade. Para ela, as histórias, narrativas e discursos que circulam na sociedade influenciam a forma como as pessoas enxergam o envelhecimento, podendo tanto reforçar estereótipos quanto contribuir para a construção de uma cultura mais inclusiva e respeitosa. 

Ao abordar os desafios da convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho, Mariana ressaltou que, pela primeira vez, quatro gerações compartilham os mesmos espaços profissionais. Nesse contexto, ela observou que “o etarismo é um preconceito de duas pontas” e defendeu que o enfrentamento desse problema passa pela aproximação entre as pessoas. “O caminho é muito mais sobre pontes. O futuro não é jovem nem velho, ele é intergeracional”, concluiu. 
 

Após a exposição, a coordenadora da Comissão de Equidade, o Procurador de Justiça Paulo de Tarso Brandão e a psicóloga do MPSC Renata Susan Pereira conduziram uma roda de conversa com a palestrante e participantes de diferentes gerações que integram o cotidiano da Instituição. A atividade buscou ampliar o debate a partir de experiências, percepções e vivências relacionadas à diversidade etária no ambiente de trabalho. 

Paulo atua no MPSC há 42 anos e, ao longo dessa trajetória, trabalhou com pessoas de diferentes gerações. Segundo ele, a convivência em equipes com perfis de diversas idades sempre trouxe resultados positivos, especialmente pela troca de experiências e conhecimentos. Durante a roda de conversa, o Procurador de Justiça explicou que a raiz do problema está nos discursos de exclusão e que é sobre eles que devem se concentrar os esforços de transformação e combate ao preconceito etário. “Se a gente conseguir sensibilizar e demonstrar que essa diferença é uma construção e que depende muito das pessoas, nós podemos impactar e ter um bom resultado”, afirmou Paulo. 

Na sequência, a psicóloga do MPSC, Renata Susan Pereira, argumentou que o preconceito etário muitas vezes se manifesta de forma sutil nos espaços organizacionais, afetando pessoas de diferentes gerações. Ela também ressaltou a importância de promover a escuta entre profissionais de idades distintas e de desconstruir crenças associadas ao envelhecimento, valorizando os benefícios da diversidade etária nas equipes. "É importante a gente aprender sobre a convivência intergeracional no ambiente de trabalho, ver como cada pessoa, em sua idade, pode contribuir para esse trabalho conjunto, mas também para que cada um, individualmente, pense no seu processo de envelhecimento", disse Renata. 

O seminário reuniu membros da Comissão de Equidade, além de representantes de diferentes áreas do MPSC, entre eles a Coordenadora da Procuradoria Criminal, Procuradora de Justiça Heloísa Crescenti Abdalla Freire; o Ouvidor da Instituição, Procurador de Justiça Luiz Ricardo Pereira Cavalcanti; o Diretor do CEAF, Promotor de Justiça Stefano Garcia da Silveira; o Coordenador de Recursos Humanos, Andreas Jumes; e a gerente de eventos, Giovana Pereira Rocha. O encontro marcou o encerramento da campanha "Todas as Idades Importam", iniciativa voltada à conscientização sobre o etarismo e à valorização da diversidade geracional na Instituição. 

Ao longo dos últimos três meses, a campanha promoveu uma série de ações de sensibilização e informação, incluindo informativos temáticos, vídeos com relatos de integrantes da Instituição, quiz interativo e materiais orientativos sobre como identificar e prevenir atitudes etaristas no dia a dia. As iniciativas buscaram fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclusão e no reconhecimento das contribuições de pessoas de todas as idades.